A 15–74 éves foglalkoztatottak számának negyedévenkénti alakulása - grafikon

Az oldal további hírei...

Top Employer nem csak címke: így épít valódi munkáltatói márkát a JYSK
A JYSK 2026-ban negyedik alkalommal nyerte el a Top Employer Magyarország minősítést, és másodszor a Top Employer Europe elismerést. A díjak a ...

Így válik üzleti stratégiává a családi támogatás
A munka és a magánélet egyensúlya már nem csupán egy hangzatos kulturális törekvés, hanem a munkavállalók megtartásának és a ...

Miért válnak oly ritkán vezérigazgatóvá a HR-vezetők?
Annak ellenére, hogy az emberi erőforrás menedzsment stratégiai jelentősége felértékelődött, a statisztikák szerint az HR-vezetőknek ...

Vizsgálják, miért nem segítette a fogyatékossággal élők elhelyezkedését a rugalmas munkavégzés
Brit parlamenti képviselők átfogó vizsgálatot indítottak annak kiderítésére, hogy a rugalmas munkavégzés térnyerése ellenére miért nem ...

Tisza Párt és a közszféra: Zsákmányelv vagy érdem?
Megismétlődik-e a görögök és rómaiak által hitt helyzet, miszerint „Jaj a legyőzötteknek” és „A törvényeket a győztesek ...

Megbukott a rendszer – de ettől még nem lesz több fizetés
"Ez a rendszer megbukott, de ettől még a problémák nem oldódtak meg." A szakszervezetek szerint a politikai fordulat önmagában nem ...

Az AI nem csak egy készség, hanem szervezeti forradalom
A vállalatok jelentős része elköveti azt a hibát, hogy a mesterséges intelligenciát csupán egy újabb eszköznek tekinti a ...

Mi az az ágens alapú mesterséges intelligencia, és miért van rá szüksége a HR-nek?
Az ágens alapú mesterséges intelligencia szintet lép a hagyományos chatbotokhoz képest: ezek a rendszerek már önállóan képesek döntéseket ...

7 alkalom, amikor a vezetők értékes visszajelzést gyűjthetnek a munkatársaktól
Bár a HR gyakran végez elégedettségi méréseket, a közvetlen vezetők napi szintű szerepe megkerülhetetlen a visszajelzések gyűjtésében. ...

Bizalom, a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel. Wieland Veronika írása a HR ...