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KMU: Die jährliche Evaluation ist die teuerste HR-Illusion

Hrportal.hu 2026-06-28 13:40:22 |

In den meisten kleinen Unternehmen in Ungarn bedeutet Performance Management – wenn es so etwas überhaupt gibt – immer noch ein einziges, spannungsgeladenes Ereignis: das jährliche Gespräch, das sowohl Manager als auch Kollege einfach nur überstehen wollen. Die Frage ist nicht, ob Performance Management notwendig ist, sondern wie es einfach und ohne unnötigen Verwaltungsaufwand betrieben werden kann.

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