Kevesebbet fizetnek a női megjelenésű mesterséges intelligenciáknak ugyanazért a munkáért

Az oldal további hírei...

Megvan a mentális segítség a munkahelyen, csak éppen nem tudnak róla a dolgozók
Egy friss kutatás szerint a munkavállalók csaknem egyharmada potenciálisan hozzáférhetne munkahelyi mentális egészségügyi támogatásokhoz, ...

Kármán András: a vagyonadó öt százaléka felajánlható lesz közcélokra
Az adózók a vagyonadójuk öt százalékát felajánlhatják közcélokra, a kormány a társadalmi felelősségvállalás eszközének tekinti ezt ...

Szóljon zene az irodában? Ezt kell mérlegelniük a HR-eseknek
Az irodai háttérzene ártalmatlan apróságnak tűnhet, amíg a kollégák össze nem vesznek rajta. A HR-csapatok számára a fő kérdés nem az, ...

Öt jel, hogy a csapatod már az őszi szezon elején kimerült
A nyári szünet utáni időszakban a felgyülemlett feladatok és a rossz munkavégzési szokások miatt a munkavállalók ugyanolyan kimerültek ...

A tizenévesek több mint harmada szorongva kezdi a napját
A Magyarországon élő 14–19 évesek 41 százalékának mentális jólléte fokozott figyelmet indokol az NN Biztosító és az UNICEF közös ...

Hatszorosára nőhet a katások nyugdíja, de van egy komoly bökkenő
Az új kata tervezett szabályai alapján a főállású katások nyugdíja a jelenlegi havi 29 ezer forintról akár 170–180 ezer forintra ...

A munkahelyi kiégés jelei, felismerése és kezelése
A munkahelyi kiégés egy krónikus szervezetirányítási probléma, amelynek korai felismerése és szisztematikus megelőzése a modern ...

A fuvarozók üdvözlik a jövedéki adó visszaigénylésének lehetőségét
A Magánvállalkozók Nemzeti Fuvarozó Ipartestülete - NiT Hungary üdvözli a fuvarozókat érintő jövedéki adó könnyítést, amelyet ...

Should the bonus of a manager depend on how they treat their people?
Organisations often shield abusive managers who hit their targets, even though such managers are frequently the reason top talent walks out the door. ...

Papíron egyenlőség, a valóságban mégis férfivezette cégek irányítják a piacot
Egy friss globális kutatás szerint a vállalatok nincsenek összhangban a hivatalos esélyegyenlőségi politikáik és a tényleges vezetői ...