Szóljon zene az irodában? Ezt kell mérlegelniük a HR-eseknek

Az oldal további hírei...

Öt jel, hogy a csapatod már az őszi szezon elején kimerült
A nyári szünet utáni időszakban a felgyülemlett feladatok és a rossz munkavégzési szokások miatt a munkavállalók ugyanolyan kimerültek ...

A tizenévesek több mint harmada szorongva kezdi a napját
A Magyarországon élő 14–19 évesek 41 százalékának mentális jólléte fokozott figyelmet indokol az NN Biztosító és az UNICEF közös ...

Hatszorosára nőhet a katások nyugdíja, de van egy komoly bökkenő
Az új kata tervezett szabályai alapján a főállású katások nyugdíja a jelenlegi havi 29 ezer forintról akár 170–180 ezer forintra ...

A munkahelyi kiégés jelei, felismerése és kezelése
A munkahelyi kiégés egy krónikus szervezetirányítási probléma, amelynek korai felismerése és szisztematikus megelőzése a modern ...

A fuvarozók üdvözlik a jövedéki adó visszaigénylésének lehetőségét
A Magánvállalkozók Nemzeti Fuvarozó Ipartestülete - NiT Hungary üdvözli a fuvarozókat érintő jövedéki adó könnyítést, amelyet ...

Should the bonus of a manager depend on how they treat their people?
Organisations often shield abusive managers who hit their targets, even though such managers are frequently the reason top talent walks out the door. ...

Papíron egyenlőség, a valóságban mégis férfivezette cégek irányítják a piacot
Egy friss globális kutatás szerint a vállalatok nincsenek összhangban a hivatalos esélyegyenlőségi politikáik és a tényleges vezetői ...

A főnökök gyakran csak tettetik, hogy értik a mesterséges intelligenciát
Újabb kutatások rávilágítottak, hogy a felsővezetők és cégtulajdonosok jóval nagyobb arányban alkalmazzák a generatív mesterséges ...

Az AI elvakult bevezetése veszélybe sodorhatja a cégek jövőjét
A Coqual Global Lab friss kutatása szerint a munkahelyi mesterséges intelligencia túl gyors alkalmazása olyan strukturális hiányosságokat ...

Miért nem lesz jövőre sem teljesítményértékelés nálatok?
Valamiért a cégnél leggyakrabban ősszel születik meg az elhatározás: januártól végre legyen rendes teljesítményértékelés. Aztán ...