Már éjjel is lehet állásinterjúra menni – az AI átírja a szabályokat

Az oldal további hírei...

Felmondásnak indult sabbatical lett - amiből azonban már nem volt visszatérés a multi világba
„Nagyon szerettem a munkám, magas energiaszinten végeztem aztán egyszercsak azt éreztem, hogy nincs kedvem bemenni, elveszett a motivációm, ...

A hátfájás ellenszere? Nem egészen: ezt tudja valójában az álló íróasztal
Az álló íróasztalok egyre népszerűbbek az irodákban, sokan pedig a hátfájás és az ülőmunka elleni megoldást látják bennük. A ...

Ennyi pénzt fizetett ki a közmédia a választás óta távozóknak – a két vezető 35 milliót kapott
Több mint 201 millió forintot fizetett ki a közmédia a 2026. április 12-i országgyűlési választás és augusztus 2. között megszűnt ...

Amikor lélekben még mindenki a tengerparton: mit tegyen a vezető?
A nyári élmények és a természetközeli kalandok után az irodai valóság fojtogatóan hathat. A szabadság utáni fásultság nem a ...

HR-hiány a kkv-knál? Segíthet a felelős AI használat
A kisvállalkozások ugyanazokkal a humánpolitikai kihívásokkal szembesülnek, mint a nagyvállalatok, de ritkábban férnek hozzá ...

Sötét jövőkép: Az X generáció ötöde soha nem tervezi a nyugdíjba vonulást
A Zety legfrissebb felmérése rávilágít, hogy a gazdasági bizonytalanság alapjaiban írja felül a nyugdíjas évekre vonatkozó terveket. Mivel ...

Munkahelyi dress code: hová tűnt? Ezért fontos a kommunikáció!
Az öltözködési szabályok lazulása nem feltétlenül könnyíti meg a dolgozók életét, ha hiányzik a transzparens kommunikáció. A ...

Nem mindenki örül az AI-nak, aki használja: 5 stratégia a sikeres munkahelyi bevezetéshez
A vezetők sokszor kötelezővé teszik az AI használatát, remélve, hogy ez átalakítja az üzletet, ám a kutatások szerint a munkavállalók ...

Hogyan hidalható át a szakadék munkáltató és munkavállalók között 2026-ban?
A modern munkahelyeken egyre mélyül a szakadék a rugalmasságot és empátiát váró dolgozók, valamint a régi sémákba ragadt vállalatok ...

Amikor a vezetői tréning csak a tünetet kezeli, nem az okot
A HR-osztályokra gyakran érkeznek tréningigények olyan problémák miatt, mint a konfliktuskerülés vagy a gyenge számonkérhetőség. Azonban ...