Az akadálymentesítés önmagában nem elég: hogyan tartsuk meg az MMK-munkavállalókat?

Az oldal további hírei...

Óriási összeget fizet a Lidl egy jogtalanul elbocsátott üzletvezetőnek
Jelentős, több mint 170 000 eurós (mintegy 60,2 millió forintos) kártérítés megfizetésére kötelezte a holland bíróság a Lidlt, miután ...

Ez lett a könyörtelen leépítések vége: a Meta vezetői elismerték, hogy hibáztak
A Meta vezetői nyíltan elismerték, hogy az elmúlt évek könyörtelen leépítései, átszervezései és a dolgozókra nehezedő egyre nagyobb ...

Már a technológiai álláshirdetések 73 százalékában elvárás az AI-tudás
A Dice legfrissebb jelentése szerint az AI-szakértelem iránti igény messze meghaladja a hagyományos technológiai pozíciók iránti keresletet. ...

Miért tarthat évekig az MI megtérülése a HR-ben?
Bár a tőkepiacok már beárazták a mesterséges intelligencia (MI) sikerét, a technológiai szektoron kívül egyelőre nem látni a profitmarzsok ...

Újra kell gondolni a munkavállalói élményt a mesterséges intelligencia korában
A hagyományos HR-folyamatok egyre kevésbé alkalmasak a modern munkaerőpiac kezelésére, ahol a szabadúszók és alvállalkozók szerepe ...

Több mint a fele felmondana: miért romlik a neurodivergens dolgozók jólléte?
Friss kutatások szerint a neurodivergens munkavállalók jelentősen rosszabb jóllétről és pszichológiai biztonságról számolnak be, mint ...

Halálcsapda lett a cipőgyár: őrizetbe vették a vezetőket a 28 áldozat után
Hszi Csin-ping kínai elnök átfogó vizsgálatot és a felelősök elszámoltatását sürgette, miután csütörtökön legalább 28 ember életét ...

Kiüresedett vezetők: amit az elkötelezettségi felmérések elhallgatnak
A fokozódó bizonytalanság mellett a legnagyobb árat a belső kiüresedés követeli a vezetőktől. A hagyományos HR-programok ritkán hoznak ...

Egyre több dolgozó tölti az idejét az AI felügyeletével - már neve is van a jelenségnek
Már neve is van annak, amikor a dolgozók a mesterséges intelligencia hibáit javítják, válaszait ellenőrzik és folyamatosan irányítják: ezt ...

5 dolog, amire a HR-esek jobban vágynak a fizetésemelésnél
Bár a vezetők gyakran gondolják, hogy a kompenzáció a legfőbb megtartó erő, egy friss kutatás szerint a napi munka jellege és a szakmai ...