Tízből kilenc munkavállaló azonnal váltana a jobb pénzügyi juttatásokért

Az oldal további hírei...

300 000 szakmai gyakorlati helyet hoz létre a brit kormány a fiataloknak
Az Egyesült Királyság kormánya nagyszabású tervet jelentett be a „veszett nemzedékként” emlegetett, oktatásban és munkában részt nem ...

Excalibur - avagy az alkalmasság bizonyítéka
Az Excalibur csak akkor lett használható, amikor valaki olyan nyúlt hozzá, akiben megvolt a képesség a működtetésére. Minden eszköz csak a ...

Miért fontosabb az elismerés a munkavállalói elkötelezettség szempontjából, mint valaha?
Az elkötelezettség nem egy központilag bevezethető program, hanem a napi munkahelyi tapasztalatok eredménye. Ahhoz, hogy a munkavállalók ne ...

Lannert Judit: A gyermekközpontú oktatást sokan félreértik
A gyerekeknek nem tökéletességre, hanem figyelemre, biztonságra és valódi jelenlétre van szükségük – erről beszélt Lannert Judit, ...

Rendszerszintű kudarc: Egymillió fiatal maradhat munka és képzés nélkül
Súlyos válság fenyegeti a brit munkaerőpiacot: Alan Milburn legújabb jelentése szerint jelenleg mintegy egymillió fiatal nem tanul és nem is ...

Újratervezett felnőttképzés: kevesebb jelenléti ív, több valódi eredmény
A felnőttképzésről sokszor úgy beszélünk, mintha az elsősorban nyilvántartások, szerződések, jelenléti ívek, adatszolgáltatások és ...

Hét kulcsfontosságú lépés, amellyel a HR és a cégvezetés kivédheti a kibertámadásokat
Világszerte 39 másodpercenként történik egy-egy kibertámadás, és a közhiedelemmel ellentétben a kis- és középvállalkozások a ...

A bónuszok evolúciója: Valóban a megfelelő teljesítményt jutalmazzuk?
A modern munkakörnyezetben egyre nagyobb szakadék tátong a vállalatok által hirdetett értékek és a ténylegesen jutalmazott teljesítmények ...

Miért buknak el a HR-szoftverek bevezetései?
Az új HR-szoftverek bevezetésekor a technikai részletek gyakran háttérbe szorítják az emberi tényezőt, ami súlyos kudarcokhoz vezethet. A ...

Kettős viszony: használjuk, de nem igazán bízunk benne. Mi az?
Az MI hatása nem az egyes feladatok automatizálásában, hanem a munkafolyamatok újraszervezésében és a döntéshozatal támogatásában a ...