Egyre többször dönt helyettünk az AI

Az oldal további hírei...

Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi ...

Elbocsátották az UniCredit Bank szakszervezetének elnökét
A szervezet felháborítónak tartja az ...

Toborzási rémálom fenyeget: csak a cégek negyede készült fel erre
A fiatalok megérkezése a munkaerőpiacra felerősítette minden munkavállaló vágyát: tiszta keretek és együttműködések, visszajelzés, ...

A saját jogon járó nyugdíjban és ellátásban részesülők száma nemek és a teljes ellátás összege szerint
2026 elején a saját jogon járó nyugdíjban és ellátásban részesülők csaknem 60%-ának 200 ezer forint felett alakult a járandósága - ...

Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos korrupció miatt vettek őrizetbe két embert
At ügyészség két személy őrizetét rendelte el, míg a két további gyanúsított szabadlábon ...

Kapitány István: aki a mediánbér alatt keres, kevesebb SZJA-t fog fizetni
A leendő gazdasági miniszter szerint az számít, hogy az emberek adózás után mennyit visznek haza, és az a pénz valójában mennyit ér a ...

Tyúk vagy tojás? Az MI-szakadék, amiért a HR nagy árat fizethet.
Miközben az álláskeresők aktívan használják az MI-eszközöket az önéletrajzíráshoz és interjúra való felkészüléshez, sok szervezet ...

A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala
Egy új jelenség, a „doomjobbing” terjed az álláskeresők körében, leírva azt az állandó online böngészést, amely a motiváció és az ...

Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal!
A legtöbb HR-probléma a hagyományos vezetői stílusból fakad: a vezető utasít, elkerüli a nehéz beszélgetéseket, és megoldja a ...

Mesterséges intelligencia a toborzásban: lehetőségek és etikai kérdések
A toborzás az elmúlt évtizedben alapjaiban változott meg, egyre inkább a mesterséges intelligencia által vezérelve. Az MI eszközök ...