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Die meisten Unternehmen suchen Führungskräfte, die es gar nicht gibt

Hrportal.hu 2026-11-05 15:21:11 |

Die meisten Organisationen verwenden Kompetenzrahmen und Nachfolgepläne, um künftige Führungskräfte auszuwählen. Aktuelle Untersuchungen zeigen jedoch, dass bei traditionellen Systemen Stil oft wichtiger ist als Effektivität. Aus diesem Grund können neurodivergente Führungskräfte im Verborgenen bleiben.

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