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Ein Wettbewerbsverbot schützt Unternehmen nicht vor Datenschutzverletzungen

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Eine aktuelle groß angelegte Studie ergab, dass Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträgen keinen größeren Schutz vor der Offenlegung sensibler Daten bieten als eine herkömmliche Geheimhaltungsvereinbarung. Gleichzeitig werden die Mobilität der Arbeitnehmer und das Lohnwachstum drastisch reduziert.
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