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Planbare Arbeitszeiten verbessern die Lebensqualität der Arbeitnehmer und führen nicht zu Lohnkürzungen
Eine Siebenjahresanalyse in den Vereinigten Staaten ergab, dass strengere Planungsregeln den Arbeitnehmern im Dienstleistungssektor mehr Ruhe und größere finanzielle Stabilität brachten. Den Untersuchungen zufolge reagierten die Arbeitgeber auf die Regelung nicht mit Kürzungen der Löhne oder Sozialleistungen, und in einigen Fällen verbesserte sich sogar der Versicherungsschutz.
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