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Die Ära der positiven Maßnahmen am amerikanischen Arbeitsplatz ist vorbei
Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat ihre Richtlinien zur Unterstützung positiver Maßnahmen am Arbeitsplatz aufgehoben. Dem Beschluss zufolge ist es künftig verboten, geschützte Merkmale als Auswahlkriterium auf dem Arbeitsmarkt zu verwenden.
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