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Warum ist der Prozess und nicht die Person schuld?
In vielen Unternehmen verbringen HR-Mitarbeiter einen erheblichen Teil ihrer Zeit nicht mit echter beruflicher Arbeit, sondern mit der Arbeit rund um die Arbeit. Ständiger Wechsel zwischen verschiedenen Software- und Kanalkanälen sowie undurchsichtige Prozesse verringern die Effizienz drastisch.
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