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„Lieber [Firmenname]…“ – ist es möglich, einen anspruchsvollen Job zu bekommen, ohne anspruchsvoll zu sein?
In Ungarn gibt es einfach keine Leute für diese Jobs
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Warten auf die Kodifizierung der Lohntransparenz – an welchen Stellen warten wir auf den Gesetzgeber?
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Zsófi Szabó hat letztes Jahr viel verloren, und das nicht nur an Geld – was er seiner Firma abgenommen hat, würde er sicher nicht für den Kauf ...
Péter Magyars erste Rede im Parlament – ...
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Führungskräfteentwicklung: Warum ein System und nicht nur Training?
Unternehmen geben viel für die Entwicklung von Führungskräften aus, kämpfen aber dennoch mit den gleichen Problemen: schwankende Führungsstandards, inkonsistentes Personalmanagement, schwer skalierbare Abläufe, die nicht durch isolierte Schulungen gelöst werden können. Wir haben mit Andorra Czinege, Partner der Ad Sidera Group, darüber gesprochen, wie sich die Sicht auf den Beruf verändert und warum immer mehr Menschen in einem „Management-Betriebssystem“ denken.
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