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Führungskräfteentwicklung: Warum ein System und nicht nur Training?

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Unternehmen geben viel für die Entwicklung von Führungskräften aus, kämpfen aber dennoch mit den gleichen Problemen: schwankende Führungsstandards, inkonsistentes Personalmanagement, schwer skalierbare Abläufe, die nicht durch isolierte Schulungen gelöst werden können. Wir haben mit Andorra Czinege, Partner der Ad Sidera Group, darüber gesprochen, wie sich die Sicht auf den Beruf verändert und warum immer mehr Menschen in einem „Management-Betriebssystem“ denken.

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