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Das KI-Paradoxon: Warum stellen selbst die besten Unternehmen schlechte Kandidaten ein?

Hrportal.hu 2026-05-13 11:00:31 |

Laut dem neuesten Bericht von TestGorilla haben KI-Kenntnisse bei der Personalbeschaffung mittlerweile eine höhere Priorität als fundierte Berufserfahrung. Dennoch gaben 59 % der Unternehmen zu, im vergangenen Jahr einen Kandidaten eingestellt zu haben, der zwar hervorragend über Technologie sprechen konnte, diese aber bei der Arbeit nicht mehr nutzen konnte.

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