Longevity a HR-ben: hogyan éljen a munkavállaló minőségben 100 évet?

Az oldal további hírei...

Önálló munkaügyi minisztérium felállítását sürgetik
Önálló munkaügyi minisztérium felállítását sürgette szerdai budapesti sajtótájékoztatóján Lantos János, a Mi Hazánk Mozgalom ...

Legalább 80 ezren maradhatnak a 120 ezres nyugdíjminimum alatt
A 2027 januárjától tervezett 120 ezer forintos öregségi nyugdíjminimum nem jelenti azt, hogy minden alacsony ellátásban részesülő ...

Tudják, hogy veszélyes, mégis rákattintanak: mutatjuk, mennyire vannak képben az uniós dolgozók
Az uniós dolgozók háromnegyede találkozott már gyanús emaillel, üzenettel vagy hivatkozással a munkahelyén. A friss Eurobarométer-felmérés ...

Miközben minden az AI-ról szól, ez a vezérigazgató kézzel ír levelet a vezetőinek
Az amerikai Twilio vezérigazgatója évente több mint 80 személyes, kézzel írt üzenetet készít a vállalat vezetőinek. A szokatlan vezetői ...

Megbeszélésmentes hét: csökken a leterheltség, jobban jönnek az ötletek
A folyamatos megbeszélések és a tárgyalásokkal teli naptárak komoly nehézséget okozhatnak a hatékony munkavégzésben. A Taskrabbit ...

Költségcsökkentés, technológiai átállás - a pénzügyi vezetők legnagyobb kihívásai
Az AI berobbant a pénzügyi területekre is, a területen dolgozó csapatok 89%-a használ már mesterséges intelligenciát és minden második ...

A munkáltatók szerint az MI-alapú toborzás súlyosbítja a humán készségek hiányát
Egy friss kutatás szerint a brit munkáltatók több mint egyharmada úgy látja, hogy a személyes kommunikáció és a problémamegoldás hiánya ...

Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak. Meddig tarthat a ...

Futball-megfigyelők módszerével segítenék munkához a fiatalokat
Egy új, 100 millió fontos programmal kötnék össze a fiatalokat és a munkaadókat az Egyesült Királyságban. A helyi csapatok felkeresnék ...

Hét gyakorlati lépés a fogyatékkal élő munkavállalók megtartásáért
A munkahelyi konfliktusok és a diszkriminációs ügyek növekvő száma miatt a munkáltatóknak sürgősen proaktív lépéseket kell tenniük. ...