Álláshirdetés-csalások: már a valódi toborzókban is kételkednek a jelentkezők

Az oldal további hírei...

Nyári szünet: tízből hét szülőt fojtogat a gyerekfelügyelet miatti stressz
Egy friss kutatás szerint a szülők többségének (69%) stresszt jelent a nyári gyermekfelügyelet megszervezése, valamint a szülők közel ...

A külföldi tanulmányok alapozzák meg a sikeres vezetői karriert
A nemzetközi oktatás nem csupán a nyelvtudást fejleszti, hanem alapjaiban formálja a jövő vezetőinek identitását és képességeit. Egy új ...

Milyen készségekre lesz a legnagyobb szükség a következő öt évben?
A Graduate Management Admission Council (GMAC) friss jelentése szerint a jövő legértékesebb szakemberei azok lesznek, akik az AI-tudást emberi ...

Digitális munkaidő-nyilvántartás vagy még inkább munkaerő-menedzsment
Hogyan tervezze meg egy vállalat a munkaerejét úgy, hogy egyszerre tartsa kordában a költségeket, növelje a termelékenységet, és feleljen ...

Ezt üzeni a Microsoft a 4800 kirúgott dolgozónak – tanulságos HR-levél érkezett
A Microsoft mintegy 4800 dolgozót bocsát el világszerte, ami a vállalat teljes létszámának 2,1 százaléka. A döntés azonban nemcsak a ...

Mennyi a fizetés a Porschénél? Most először nyilvánosságra hozták a számokat
Részletes betekintést adott dolgozóinak bérstruktúrájába a Porsche. A sportautógyártó először közölt adatokat arról, hogy a ...

Hat hónapig járhat a munkanélküli segély külföldön is? Megszületett a döntés
Az Európai Parlament kedden elfogadta a társadalombiztosítási rendszerek koordinálására vonatkozó uniós szabályok átfogó ...

Hogyan marad hiteles egy HR vezető a munkavállalók és a szervezet gyakran ütköző érdekei között? Miben mérhető a hitelesség?
Egy HR vezető egyszerre képviseli a munkavállalókat és a szervezet érdekeit, sokszor egymással feszültségben. Mitől marad hiteles ebben a ...

Új javaslat készült a külföldi munkavállalók foglalkoztatására
A vendégmunkás-stop bevezetése után szakmai szervezetek és HR-szolgáltatók átfogó javaslatot dolgoztak ki a harmadik országbeli ...

Négynapos munkahét: a dolgozók jobban érzik magukat, a cégek sem járnak rosszabbul
A négynapos munkahét csökkentheti a kiégést és javíthatja a dolgozók jóllétét anélkül, hogy visszavetné a termelékenységet – ...