A mérgező vállalati kultúra ára: rövid távú profit, hosszú távú kockázat

Az oldal további hírei...

Kkv: Az éves értékelés a legdrágább HR-illúzió
Magyarországon a legtöbb kisvállalatnál a teljesítménymenedzsment - ha egyáltalán van ilyen - ma is egyetlen, feszült eseményt jelent: az ...

Új típusú pályakezdő pozíciókat teremt a mesterséges intelligencia a HR-vezetők szerint
A pályakezdő munkavállalók feladatai a jövőben az AI-rendszerek irányítása és felügyelete felé tolódnak el, világít rá egy friss ...

Home office: a munkaidő nyilvántartás kötelezettsége nem marad az irodában
A munkavállaló otthon ül, a laptop előtt dolgozik – de a munkáltató felelőssége nem maradt az irodában. Home office esetén ugyanazok a ...

Jelenléti ív és munkaidő nyilvántartás – mi a különbség, és mikor melyiket kell vezetni?
Egy munkaügyi ellenőrzés során a hatóság nem azt nézi, hogy van-e valamilyen papír – hanem azt, hogy az megfelel-e a Munka ...

Karrierépítés másként: így csinálja az Y és a Z
A munkaerőpiacon egyre markánsabban jelenik meg az igény a kiszámíthatóbb karrierutak iránt, miközben a hagyományos előrelépési minták ...

A LinkedIn AI-asszisztense már a motivációs levelet is megírja a jelentkezők helyett
A szakmai közösségi platform fokozatosan vezeti be a „Premium Apply Assistant” elnevezésű funkciót, amely a mesterséges intelligencia ...

A közepes jövedelem csapdájában: összeszerelő üzem helyett innováció kellene
A jelenlegi, nem túl rózsás magyar gazdasági helyzetben óriási szükség lenne a felnőttképzés megerősítésére – ez hangzott el több ...

Saját interjúkeretet különít el a tartós munkanélkülieknek a Lidl
A Lidl bejelentette, hogy az új üzleteiben és logisztikai központjaiban külön interjúhelyeket biztosít a tartósan munkanélküliek számára. ...

Csak a cégek negyede tervez felvenni új dolgozókat a régióban
A bizonytalan nemzetközi gazdasági környezetben továbbra is keresik a kitörési lehetőségeket a régió vállalkozásai, köztük a magyar ...

Hogyan maradhat emberi a HR a mesterséges intelligencia korában?
Bár a mesterséges intelligencia egyre több területen segíti a HR-esek munkáját, az emberi tényező továbbra is pótolhatatlan. A SHRM26 ...