Vitézy Dávid köszönetet mondott a közlekedési dolgozóknak

Az oldal további hírei...

Külföld után újra itthon: lehetőség és kihívás egyszerre
Egyre több külföldön élő magyar dönt a hazaköltözés mellett, ám a valódi kihívások sokszor csak az itthoni munkába állás után ...

Történelmi béremelés: 30 millió forint felett kereshetnek a szállodai takarítók
Közel 250 New York-i szálloda állapodott meg a szakszervezettel egy nyolcéves szerződésről, amely a történelem legnagyobb fizetésemelését ...

Bizonytalanságból iránytű: így gondolják újra a HR-t a V4-ben
A HR-ről rengeteg hangzatos vélekedés kering, de a cégeknek most nem újabb divatszavakra, hanem kutatással alátámasztott, azonnal ...

Nem a szabadság hiányzik, hanem a pénz: ezért mond le a nyaralásról a középkorúak többsége
A középkorú magyarok többsége idén nem tervez legalább ötnapos nyaralást, és ennek elsődleges oka nem az utazási kedv hiánya. A K&H ...

Személyes üggyé vált a digitális eszközök kiválasztása
A munkahelyi és az otthoni technológia korábban élesen elvált egymástól, mára azonban a határok szinte teljesen eltűntek. A választásnál ...

Visszakoznak az AI-vezérek: tömeges elbocsátás helyett hatékonyságnövelés?
Az OpenAI és az Anthropic vezetői korábban a fehérgalléros munkakörök drasztikus visszaszorulását jövendölték a mesterséges intelligencia ...

300 000 szakmai gyakorlati helyet hoz létre a brit kormány a fiataloknak
Az Egyesült Királyság kormánya nagyszabású tervet jelentett be a „veszett nemzedékként” emlegetett, oktatásban és munkában részt nem ...

Tízből kilenc munkavállaló azonnal váltana a jobb pénzügyi juttatásokért
A Morgan Stanley at Work 2026-os jelentése rávilágít, hogy a pénzügyi juttatások és a munkáltatói támogatás a munkavállalói ...

Excalibur - avagy az alkalmasság bizonyítéka
Az Excalibur csak akkor lett használható, amikor valaki olyan nyúlt hozzá, akiben megvolt a képesség a működtetésére. Minden eszköz csak a ...

Miért fontosabb az elismerés a munkavállalói elkötelezettség szempontjából, mint valaha?
Az elkötelezettség nem egy központilag bevezethető program, hanem a napi munkahelyi tapasztalatok eredménye. Ahhoz, hogy a munkavállalók ne ...