Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny?

Az oldal további hírei...

Radikális HR-reform a Microsoftnál: távoznak vezetők, új korszak jön
A Microsoft átfogóan átszervezi HR-szervezetét: új vezetői struktúrát alakít ki, összevonja a kulcsfontosságú HR-funkciókat, és több ...

A tanulás fájdalmától az AI-forradalomig: így alakul át a vállalati oktatás
Sok munkavállaló nem érzi azt, hogy jó tanulni. A „tanulási fájdalom” nem csupán egyéni kényelmetlenség, hanem a vállalati ...

Spanyolországban 13 éve nem látott mértékben nőtt a munkanélküliség
Spanyolországban 9,3 százalékkal, 231 ezerrel nőtt a munkanélküliség az idei első negyedévben, amely utoljára 13 éve fordult elő - ...

Új ünnepnapot kapna Magyarország? Július 8. munkaszüneti nappá válhat
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a ...

Megszületett a rangsor: itt dolgoznak a leginkább túlterhelt emberek
Egy friss német felmérés szerint nincs egyetlen „legnehezebb” munkakör, de jól kirajzolódik, mely szakmákban a legnagyobb a fizikai, ...

Ezért tűnnek el a dolgozók: a fizetésnél is nagyobb baj sújtja a cégeket
A munkaerőhiányról és annak okairól, megoldásáról szóló hírek évek óta elsősorban a bérekre és a toborzásra koncentrálnak, miközben ...

Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés
A munkaerőpiac dinamikája látványosan átalakul, és ez az atipikus foglalkoztatási formák térnyerésében is egyre egyértelműbben ...

Minden 5. munkavállaló felmondana az AI miatt: mit tehet a vezető?
Egy friss, több mint 4000 munkavállaló bevonásával készült kutatás rávilágított, hogy a DISC-személyiségtípusok alapvetően ...

Hosszú munkaidő, stressz: így veszélyeztetheti a munka az életed
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) jelentése szerint a hosszú munkaidő és a bizonytalan foglalkoztatás globális egészségügyi ...

Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában
A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos ...