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Ein Arbeitnehmer wurde aus religiösen Gründen von der Nutzung von KI ausgenommen
Ein weiterer beispielgebender Arbeitsfall zeigt die Compliance-Herausforderungen, die mit dem Aufstieg der künstlichen Intelligenz verbunden sind. Die University of Kentucky befreite einen Mitarbeiter der Forschungsverwaltung vom Einsatz künstlicher Intelligenz, indem sie einen Antrag akzeptierte, der durch Religion und Weltanschauung gerechtfertigt war.
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