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Zu viele Veränderungen auf einmal zerstören die Arbeitsplatzkultur

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Laut einem neuen Bericht müssen Umwälzungen am Arbeitsplatz nicht nur als betriebliches, sondern auch als kulturelles Problem angegangen werden. Unternehmen, die mit zu vielen gleichzeitigen Veränderungen zu kämpfen haben, haben es deutlich schwerer, eine stabile Kultur aufzubauen.
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