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Zufällige Führungskräfte behindern die soziale Mobilität am Arbeitsplatz

Hrportal.hu 2026-10-25 13:20:28 |

Aktuelle britische Untersuchungen und Expertenanalysen zeigen, dass Maßnahmen zur sozialen Mobilität am Arbeitsplatz scheitern können, wenn Unternehmen die Rolle von Managern an vorderster Front ignorieren. Bei den meisten Führungskräften handelt es sich um sogenannte „zufällige Führungskräfte“, die aufgrund ihrer Fachkenntnisse und nicht aufgrund menschlicher Führungsqualitäten ernannt wurden.

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