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Über 45 „zu erfahren“? Altersdiskriminierung bei der Auswahl

Hrportal.hu 2026-10-19 07:40:12 |

Ein knapp 50-jähriger Bewerber bewarb sich zweimal um eine Stelle, für die er sich geeignet sah. Er bekam keine Antwort. Bei seiner persönlichen Nachfrage wurde ihm seinem Bericht zufolge mitgeteilt, dass der Inhaber einen jüngeren Mitarbeiter wünsche, da er langfristig plane. Der Bewerber hat errechnet, dass ihm noch etwa zwanzig aktive Jahre bevorstehen. Geschrieben von Dr. Csilla Petró, Business Coach und Trainerin für Führungskräfteentwicklung.

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