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Leistungsabfall oder vorsätzliche Zerstörung? Das zeigen die neuesten Daten

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Aktuelle globale Untersuchungen des Personalentwicklungsunternehmens Insights zeigen, dass Führungskräfte von Unternehmen, die erhebliche organisatorische Veränderungen durchlaufen, sich ihrer eigenen negativen Verhaltensänderungen oft nicht bewusst sind. 81 % der befragten Topmanager und HR-Mitarbeiter erlebten eine Verhaltensänderung im Topmanagement, und während die überwiegende Mehrheit derjenigen, die eine positive Veränderung spürten, sich dessen bewusst war, bemerkte fast die Hälfte derjenigen, die eine negative Veränderung zeigten, ihre eigenen Verschlechterungstendenzen nicht.

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