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Kult der Veränderung Teil 2: Wie man Überlastung reduziert

Hrportal.hu 2026-08-31 20:20:23 |

Burn-out. Widerstandsfähigkeit. Psychologische Sicherheit. Geringes Engagement. Stille Kündigung. Giftige Kultur. Symptome eines tief verwurzelten Problems, das vertuscht und geheilt werden kann, aber niemals eine Lösung für die Grundursache darstellt. Béla Gerlei, Leiter des Studiengangs „Behavioral Design“ an der Budapest Metropolitan University, bietet eine neue Sichtweise und Möglichkeiten für organisatorische Interventionen zur Bewältigung des Problems.

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