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Eine Kürzung der DEI-Programme könnte Unternehmen erhebliche Millionen kosten

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Obwohl viele Organisationen aufgrund politischen Drucks von ihren Diversitätsbemühungen zurücktreten, erhöht sich dadurch tatsächlich das Risiko von Diskriminierungsklagen. Laut der Forscherin Amy Diehl stellt die Vernachlässigung von Fairness nicht nur ein rechtliches Risiko dar, sondern führt auch zum Verlust talentierter weiblicher Arbeitskräfte.

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