Warum sind die besten Führungskräfte „egoistischer“ als wir denken?

Az oldal további hírei...

Studierende, die im September in eine eigene Untermiete einziehen möchten, müssen so schnell wie möglich mit der Arbeit beginnen – sie können das Studienjahr mit einer Anzahlung von 800.000 HUF beginnen
Das Studienjahr neigt sich langsam dem Ende zu und parallel zum Ende der Prüfungszeit erscheinen Zehntausende Studierende auf dem heimischen ...

FIFA Fussball-Weltmeisterschaft 2026: Ist HR mit ausgeglichenen Füßen in das Fanfieber eingestiegen?
Im Zusammenhang mit der Fußball-Weltmeisterschaft 2026, die in wenigen Tagen beginnt, dürfte Arbeitgebern nicht nur wegen der Fanfieber, sondern ...

Nur wenige Menschen kennen den Werdegang des diesjährigen Managers des Jahres
Dr. István Szászi wurde mit einer der prestigeträchtigsten Auszeichnungen im ungarischen Geschäftsleben ausgezeichnet, dem Manager of the Year ...

So baut das Servicecenter eines der weltweit führenden Landtechnikunternehmen eine menschenzentrierte Arbeitgebermarke auf
Im Syngenta Budapest Center prägen Managementpräsenz, berufliche Verantwortung und Gemeinschaftserfahrung gemeinsam die ...

Es ist nicht Überarbeitung, die einen ausbrennt: Sinnlose Aufgaben zerstören die Motivation am meisten
Burnout wird immer noch in erster Linie mit Überlastung in Verbindung gebracht, aber Untersuchungen deuten darauf hin, dass Aufgaben, die sich ...

Ágnes Forsthoffer: Das Vermögensdeklarationssystem diente der Korruption
Das derzeitige Vermögensdeklarationssystem ist nicht geeignet, die finanzielle Situation und den Vermögensaufbau von Politikern zu überwachen, ...

„Unsicherheit und Druck“ – die Befragung der Microsoft-internen Mitarbeiter brachte überraschende Ergebnisse
Während Microsoft-Mitarbeiter die Wichtigkeit ihrer Arbeit zunehmend spüren und mehr Autorität erhalten, nehmen laut der jüngsten internen Umfrage ...

Erzielt die Personalabteilung ein Eigentor, wenn sie das Feld komplett den Maschinen überlässt?
Während Unternehmen HR-Prozesse automatisieren, weil sie davon überzeugt sind, dass künstliche Intelligenz Vorurteile dauerhaft beseitigen und die ...

„Unsicherheit und Druck“ – die Befragung der Microsoft-internen Mitarbeiter brachte überraschende Ergebnisse
Während Microsoft-Mitarbeiter die Wichtigkeit ihrer Arbeit zunehmend spüren und mehr Autorität erhalten, nehmen laut der jüngsten internen Umfrage ...

„Menschenarbeit sollte man nicht bewerten“ – die Einschätzung von Lehrkräften kann sich ändern
Das Leistungsbewertungssystem der Lehrkräfte wird umfassend überprüft und die damit verbundene Uploadpflicht wird in diesem Schuljahr ausgesetzt. ...