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Mitarbeiter, die anfällig für „Unternehmens-Bullshit“ sind, treffen schlechtere Entscheidungen

Hrportal.hu 2026-05-28 20:40:34 |

Wer sich für die oft leeren Ausdrücke des Unternehmensjargons begeistert, schneidet bei kognitiven Herausforderungen wahrscheinlich schlechter ab. Laut einer Studie der Cornell University ist Fogging nicht nur störend, sondern führt auch zu gravierenden Effizienzproblemen in Organisationen.

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