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Die Erwartungen von Führungskräften und Mitarbeitern sind oft unterschiedlich
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Aktuelle internationale Untersuchungen haben gezeigt, dass es einen erheblichen Unterschied zwischen den Führungsqualitäten, die Unternehmen belohnen, und dem Verhalten, das Mitarbeiter tatsächlich von ihren Vorgesetzten erwarten, gibt. Diese Diskrepanz kann auf lange Sicht die Leistung und das Vertrauen der Organisation beeinträchtigen.
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