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Arbeit reicht nicht mehr aus! So entwickeln Sie strategisches HR im Mittelstand!

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In den meisten kleinen Unternehmen in Ungarn lebt die Personalabteilung immer noch als operative „Arbeitsangelegenheit“ in unseren Köpfen, während die Untersuchung von 2.094 Organisationen in den V4-Ländern deutlich zeigt, dass die Fluktuation geringer, das Wachstum stabiler und die Produktivität höher ist, wenn Personal als strategisches Thema behandelt wird. Die Frage ist heute nicht, ob HR in einem kleinen Unternehmen benötigt wird, sondern wie ihm eine strategische Rolle zukommt.

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