Új HR-igazgató a B+N Magyarországnál

Az oldal további hírei...

Újabb 50 ezer forint érkezik a jogosult családoknak – megkezdte a posta a kézbesítést
Megkezdte kedd reggel a posta az iskolakezdési támogatás második részletének ...

Felmondani vagy maradni? - ha ez itt a kérdés, akkor itt a segítség a döntéshez
A munkahelyváltás az egyik legstresszesebb döntés. Egyik oldalon ott a megszokott környezet, a bejáratott rutin és a jól ismert csapat, a ...

Hatalmas szuperrégiót hozott létre a Citi: egyetlen ember kapta meg 7 ország irányítását
Egyetlen központi struktúrába vonja össze közép- és kelet-európai működését a Citi, és a kibővített régió élére a társaságnál ...

Nem emelni, hanem csökkenteni kellene a nyugdíjkorhatárt? Meglepő javaslat érkezett
Miközben több európai országban is a nyugdíjkorhatár emelését tervezik, Magyarországon inkább a 65 éves korhatár csökkentése lenne ...

Nagyobb béremelést kaphat egy képesítés nélküli dolgozó, mint egy intenzíves szakápoló?
Bár átlagosan 15 százalékos béremelést terveznek az egészségügyi szakdolgozóknak, az új bértábla jelentős aránytalanságokat okozhat az ...

"Nem fogom melóban elpazarolni a legszebb éveim"
Vajon mi áll a fiatal munkavállalók döntései mögött, és meg lehet-e győzni őket, hogy másképp is hozzá lehet állni ehhez a kérdéshez? ...

Ezt ígérik a dolgozóknak és a helyieknek a Magyarországon működő koreai akkumulátorgyárak
Közös felelősségvállalásról szóló nyilatkozatot írtak alá a környezetvédelem, a biztonság és az emberi jogok területén a ...

„Dicséretből nem lehet megélni” – utcára vonultak a kulturális dolgozók
Tisztes bérekért, jobb munkakörülményekért és az ágazat forrásainak emeléséért demonstráltak baranyai levéltári dolgozók ...

2300 önéletrajzot küldött el hiába: miért félnek a cégek a túl okos emberektől?
Elvégezte a világ egyik legelismertebb egyetemét, kutatásait még a Nobel-díj indoklásában is idézték, Jack Weis mégsem talál munkát. A ...

Dupla csapás a Z generációnak: Miért az Y-ok nyerik a karrierversenyt és a vagyonátadási hullámot is?
Vége a panaszos Y generáció mítoszának. A 30-as és 40-es éveikben járó fiatalok nemcsak átvették a hatalmat a vállalati csúcsvezetésben ...