A HR-vezetők közel kétharmada számít leépítésekre 2027-ben

Az oldal további hírei...

Vége a kényelemnek: azonnali hatállyal törli a távmunkát ez a népszerű bank
Azonnali hatállyal megszüntette a távmunkát a felsővezetők számára az UniCredit, a szigorítást pedig 2027 elejétől a teljes dolgozói ...

Kiderült, mit tenne az Európai Bizottság a diákok képernyőidejével és a leterhelt tanárokkal
Az Európai Bizottság oktatási és készségfejlesztési csomagot mutatott be csütörtökön, célja az alapvető készségek romlásának ...

130 új munkahely – jelentős bővítésbe kezd a ContiTech Szegeden
Bővíti a vállalat nemzetközi működését támogató szegedi kompetencia központjában dolgozók létszámát a gumi- és polimertechnológiai ...

Kinevezeték a HUN-REN új vezérigazgatóját
Bereczky Áron matematikust nevezték ki a HUN-REN új vezérigazgatójává - derül ki a szervezet honlapján csütörtökön közzétett ...

A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy egyszerűen azért, ...

Az egyik kolléga fázik, a másiknak melege van: hogyan lesz az irodai panaszokból elégedettség?
Az egyik munkavállaló fázik, a másiknak melege van, a harmadik már a termosztátot állítaná. Ismerős helyzet szinte minden irodaházban. A ...

Több százezer forint plusz: ezekkel a munkákkal kaszálhatnak a diákok és a nyugdíjasok
Az év végi hajrá miatt jelentősen megnőtt a kereslet a szezonális munkaerő iránt a kereskedelemben, a logisztikában és a vendéglátásban. ...

Hiába a diploma és a különóra? Ezért nyernek mégis a gazdagok gyerekei a munkaerőpiacon
Világméretű fegyverkezési verseny folyik a szülők között: erejükön felül költenek a gyerek különóráira, hogy biztosítsák a ...

1000 embert fizetnek azért, hogy a robotok eltanulják a mozdulataikat – vége a fizikai munkának?
A kínai robotikai cégek már nem a gépek testét, hanem az agyát fejlesztik: ezer embert vettek fel pusztán azért, hogy mindennapi mozdulataik ...

A vállalatok többsége olyan vezetőket keres, akik nem is léteznek
A legtöbb szervezet kompetenciakereteket és utódlási terveket használ a jövő vezetőinek kiválasztására, de egy friss kutatás rámutat: a ...