A mediáció mint karrierút: hogyan válhat a HR-esből profi békéltető?

Az oldal további hírei...

Az ördög Pradát visel: Mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
Miranda Priestly, a Runway magazin fiktív főszerkesztője a popkultúra legismertebb rémálom-főnöke. Bár a filmbéli követelései ...

Tízből kilenc munkáltató szerint az MI három éven belül alapjaiban formálja át a pályakezdő munkaköröket
A mesterséges intelligencia (MI) nem megszünteti, hanem drasztikusan átalakítja a pályakezdők feladatait a következő három évben az ...

Felmérés: egyre magasabb a munkaerőhiány a vendéglátásban
A turisztikai főszezon közeledtével ismét a figyelem középpontjába kerül a hazai vendéglátó szektor alakulása. A WHC friss elemzése ...

Kirúgták a 15 éve ott dolgozó eladót, mert elkapta a pezsgőtolvajt
Súlyos kötelezettségszegés címén bocsátották el a Sainsbury’s egyik veterán munkatársát, aki egy erőszakossá váló bolti lopás során ...

Neurális implantátumok és kiterjesztett valóság - Milyen lesz a jövő munkahelye?
A HR-vezetők 33%-a és a munkavállalók 26%-a arra számít, hogy 2050-re a munkahelyeken neurális implantátumok teremtik meg a kapcsolatot az ...

HR és a Z generáció: a fiatalok munkanélküliségének „tökéletes vihara”
A Z generáció munkapiaci helyzete kritikus: a rekordmagas munkanélküliség, a mesterséges intelligencia térnyerése és a bizonytalan ...

Kisebb cégek előnyben: A Deloitte visszavágja a juttatásokat
A nagyvállalati szektorban megszokott extra juttatások kora leáldozóban lehet. Miután a Deloitte bejelentette komoly megszorításait, a kis- és ...

A vezetők legfontosabb küldetése: találd meg és neveld ki az utódodat
Sok vezető tart attól, hogy ha átadja tudását és felkészíti az utódját, feleslegessé válik a szervezet számára. Valójában azonban a ...

Négy generáció egy csapatban: Hogyan kezeljük a valaha volt legsokszínűbb munkaerőpiacot?
A munkaerőpiacon jelenleg akár négy különböző generáció tagjai dolgoznak egymás mellett, ami egyedülálló lehetőségeket és komoly ...

Vallási okokból is megtagadhatják a dolgozók az MI használatát: fel kell készülnie a HR-nek
Az MI-alapú kötelezettségek újabb konfliktusforrást jelenthetnek a munkahelyeken, ahogy a vallási alapú ellenvetések száma ugrásszerűen ...