A teljes munkaidő felé fordulnak a cégek a növekvő költségek miatt

Az oldal további hírei...

Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat
A statisztikák szerint az Egyesült Királyságban minden hetedik ember neurodivergens, ami azt jelenti, hogy a munkaerő jelentős részét teszik ...

Hogyan kezelje a HR humánusan a leépítéseket?
Az elmúlt öt évben tapasztalt leggyorsabb ütemben növekszik a munkahelyek megszűnése, ami komoly kihívások elé állítja a vállalatokat és ...

Tudja meg, mennyit ér! Új jogok a bértranszparenciával
Mindenkit érint, és már szinte nincs cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. Bár a jelentéstételi kötelezettség ...

Kopogtatnak az első robot bejárónők: fillérekért törnek be a piacra
A kínai X Square Robot humanoid gépei már nemcsak futnak és táncolnak, hanem takarítanak is: emberi segítséggel együtt, kedvező áron ...

Az AI leváltja a kárszakértőket? Már ember nélkül is megy a kifizetés
Az UNIQA új mesterséges intelligenciája, NiQA már emberi beavatkozás nélkül intézi a lakásbiztosítási kárrendezést: a bejelentéstől a ...

Van HR rendszered? Így hozz jobb döntéseket az adatokkal!
Bár a legtöbb nagyvállalatnál már működik valamilyen HR-rendszer, a döntéshozók sokszor mégis Excel-táblákra és megérzésekre kell hogy ...

Előbb költségcsökkentés, csak utána felvétel: ezt üzenik a friss számok
A KSH legfrissebb adatai szerint márciusban enyhén nőtt a foglalkoztatottság, miközben a munkanélküliségi ráta 4,5 százalékon áll. Az ...

Létszámbővítés Makón: új dolgozókat keres a Ball gyára
Bővíti munkavállalói létszámát a közelmúltban megvásárolt makói gyáregységében a fenntartható alumíniumcsomagolásokat világszerte ...

Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja
Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú ...

Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány
A 35 feletti nők körében egyre gyakoribb a tartós kimerültség érzése, amely nem magyarázható pusztán a munkaterheléssel vagy az ...