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Echter Personalmangel oder schlechte Prozesse? Dies sollte von der Personalabteilung untersucht werden

Hrportal.hu 2026-09-28 18:20:45 |

Eine häufige HR-Aufgabe ist die Bearbeitung von Beschwerden aufgrund von Personalengpässen. Doch statt übereilter und teurer Rekrutierungen oder der Einstellung ungeeigneter Kandidaten muss die Personalabteilung zunächst prüfen, ob die Einstellung das Problem wirklich löst. Der Grund für die fehlenden Kapazitäten liegt Experten zufolge oft nicht an echtem Personalmangel, sondern an fehlerhaften Prozessen oder schlechter Delegation.

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