Új elnök a Munkástanácsok Országos Szövetsége élén

Az oldal további hírei...

A brit álláskeresők fele átesett már MI-interjún, de a többség szerint a rendszer jelenleg csak ront a helyzeten
A Greenhouse 2026-os Candidate AI Interview Report jelentése szerint az Egyesült Királyságban az álláskeresők közel fele találkozott már ...

Vállalati elkötelezettség: Nem hátrálnak meg a cégek a sokszínűség kérdésében
A növekvő szabályozói és kulturális ellenszél ellenére a szervezetek többsége továbbra is alapértéknek tekinti a sokszínűséget és a ...

Drasztikusan nő a kiégés, miközben a munkavállalói bizalom mélyponton van
Rekord alacsony szintre süllyedt a munkavállalói bizalom, miközben a kiégés mértéke ugrásszerűen megnőtt az elmúlt egy évben. A Glassdoor ...

Ismét keresik az év családbarát vállalatát
Május 18-án jelentette be a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány Az Év Családbarát Vállalata 2026 pályázat indulását a ...

Felmérés: információs túlterheltséggel küzdenek a nők a tech szektorban
Egy friss kutatás szerint minden második válaszadó rendszeresen tapasztalja, hogy a nagy mennyiségű információ, valamint az adatok és ...

Digitális visszaélés-bejelentés: Megugrott az anonim bejelentések száma a munkahelyeken
A bizalmi légkör törékeny az Egyesült Királyság munkahelyein: a munkavállalók egyre óvatosabbak, ha szabálytalanságok jelzéséről van ...

Miért tűnt el a visszajelzés a toborzásból, és hogyan szerezhetjük vissza?
Amikor a munkáltatókat elárasztják az önéletrajzok, joggal várják-e el a pályázók a személyes visszajelzést? A toborzási folyamat ...

Düh és bizalomvesztés: amikor a sajtóból értesülnek a dolgozók a leépítésről
Szakértői figyelmeztetés: a nem megfelelően kommunikált leépítési programok a bizalom és a hírnév elvesztésével járnak. A KPMG legújabb ...

Jelentős üzleti kockázat: 17 millió kiesett munkanap a mentális egészségügyi problémák miatt
A brit HR-igazgatók és döntéshozók 47 százaléka szerint a mentális egészségügyi problémák a szervezeten belüli hosszú távú ...

Beyond people skills: What employers actually want from modern HR professionals?
HR roles have become more complex as a result of technological changes. Digitalization, data-driven operations, a globalized work environment, and ...